A Coisa

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Ímpeto de Estrela

Oh, ímpeto de estrela!
Tu, que a tudo pões em movimento.
És a verdadeira causa primeira.
Guardas a fonte da vida: estrela,
revelada no ínicio-fim de um caminho.

Eu tenho a ti, oh ímpeto,
em todo o seu esplendor.
Mas sinto em todo o meu ser
que a estrela não me pertence.

Tu és a fonte do bem e do mal.
A desgraça e salvação do mundo.
O homem vence e dá a vida por ti.
O homem perde e mata por ti.
O homem se faz homem
por ti.

Quantos chegaram à estrela?
Quantos ficaram pelo caminho?
Estrela, óvulo, ímpeto, espermatozóide.

Quem alcança a estrela transforma-se em outro ser.

Os livros ensinam:
triste é o destino de quem é outro ser
e vive em volta dos que estão a caminho.
Esse sabe que a estrela não existe
se não para manter o ímpeto.
A estrela é tudo, mas
quando chega-se à estrela, encontramos o nada,
e a partir de então, somente resta uma coisa:
o puro ímpeto.

Um dilema

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"Reside a honra do funcionário em sua capacidade de executar conscienciosamente uma ordem, sob responsabilidade de uma autoridade superior, mesmo que - desprezando a advertência - ela se obstine a seguir uma trilha errada. O funcionário deve executar essa ordem como se ela correspondesse a suas próprias convicções. Se carente dessa disciplina moral, no mais elevado sentido do termo, e sem essa abnegação, toda a organização ruiria. Contrariamente, a honra do chefe político consiste justamente na responsabilidade pessoal exclusiva por tudo quanto faz, responsabilidade que ele não pode rejeitar, nem delegar. Nesse sentido, os funcionários que têm visão moralmente elevada de suas funções são, necessariamente, maus políticos: não se dispõem a assumir responsabilidades no sentido político do termo e, desse ponto de vista, são, obviamente, políticos moralmente inferiores",

Weber. Ciência e Política: duas vocações. Martin Claret, p. 82.

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Líderes são necessários e a maior tarefa de uma liderança é capacitar outros para exercê-la. Um dos maiores problemas do mundo é a ausência de líderes. Alguns fatores impedem o florescimento destes tipos: medo de assumir responsabilidades; a conduta de alguns líderes que impedem que os outros cresçam; medo de falhar (nossa sociedade ainda é demasiadamente cruel com os que falham, levando as pessoas a não admitirem seus erros, fazendo com que todos vivam numa grande ilusão de perfeição). Existem diversos outros fatores, mas este não é o ponto. Ser um funcionário é apenas um momento que tem como fim exercer a liderança. A demanda por líderes é geométrica enquanto que seu nascimento segue uma progressão aritmética, ou seja: há espaço para todos.

Algumas pessoas possuem um senso moral tão elevado que obrigatoriamente só permanecem tranquilas como líderes. Mas o medo de assumir responsabilidades bloqueia estas pessoas e elas acabam que nem viram líderes nem conseguem ser funcionários. Viram políticos frustrados como o próprio Weber, Maquiavel e Pareto. Elas reconhecem que dentro de si existe um ditador que faria de Hitler, Mussolini e Stálin meros praticantes de bullying.